MEDIACJE GOSPODARCZE

RODZAJE MEDIACJI

Mediacje mogą być prowadzone w różnych obszarach naszego życia.

Mamy mediacje:

• pracownicze
• gospodarcze
• rodzinne
• cywilne
• w sporach z organem administracyjnym
• dotyczące postępowania w sprawach nieletnich
• karne

ZASADY MEDIACJI

Podstawową zasadą mediacji jest dobrowolność, strony same decydują czy chcą swój spór rozwiązać na drodze mediacji, na każdym etapie tego procesu mogą również zrezygnować z mediacji. Mediacja jest poufna, daje stronom gwarancję, że kwestie poruszane podczas rozmów nie będą wykorzystane w żaden sposób, nawet w procesie sądowym, a mediator nie może być powołany na świadka, chyba, że obie strony zwolnią mediatora z poufności. Poufność dotyczy również uczestników biorących udział w mediacji. Daje to poczucie bezpieczeństwa i komfortu w rozmowach. Mediator zachowuje neutralność wobec uczestników mediacji oraz wobec przedmiotu sporu. Zasada bezstronności podobnie jak przywołana już zasada neutralności dotyczy osoby mediatora, który nie „faworyzuje” żadnej ze stron, dba o równowagę między nimi i usprawnia proces komunikacji. Strony przystępując do mediacji wyrażają zgodę na osobę mediatora. Akceptują mediatora, zasady oraz przebieg mediacji.

Podstawowe zasady mediacji:

• dobrowolność
• poufność
• neutralność
• bezstronność

KORZYŚCI MEDIACJI

Mediator nie rozstrzyga sporów, jest ekspertem od procedury sprzyjającej osiągnięciu dobrowolnego, satysfakcjonującego obie strony porozumienia. Pomaga w komunikacji między uczestnikami mediacji i przedstawia im korzyści jakie mogą uzyskać.

Korzyści płynące z mediacji:

• tańsze i szybsze rozwiązanie problemu/sporu w odniesieniu do drogi sądowej
• gwarancja poufności
• zrozumienie potrzeb i interesów drugiej strony i własnych
• strony same decydują, jak rozwiązać problem
• uzyskanie rozwiązania satysfakcjonującego obie strony
• zachowanie pozytywnego wizerunku
• dobre relacje i współpraca w przyszłości (nie zamykamy drzwi)